別人的想法，九成都能改變：日本企業改造師教你不強迫、不動怒，輕鬆發揮影響力 好書推薦
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?部屬一被罵就垂頭喪氣、不滿反彈，甚至因此離職！難道完全罵不得？
?客戶就是不買單，讓我業績直直落！怎樣才能打動客戶？
?學生每天都遲到，作業草率了事！該如何讓他們聽老師的話？
?孩子有自己的想法，但我卻很頭痛！怎樣才能引導孩子、和孩子共同成長？
如果你陷入上述困境、感到心有餘而力不足，
本書提供的觀念與工具──塑造「改變別人的環境」──就是你的最佳解方！
◎我們無法直接改變別人，卻能塑造「改變別人的環境」：
只要提供一個可以「真心」溝通、彼此共享想法的環境，誘導出當事者想要改變的心情，對方就會自發性地產生變化。
◎讓你頭痛的人，背後一定有其原因：
如果想將情況引導至自己所期望的方向，必須從了解對方的背景開始、思考對方的言行動機，才能對症下藥。
◎讓對方充分發洩不滿情緒，建立彼此的信賴關係：
人其實喜歡述說自己的事情，即便一開始表示不喜歡講私事的人，若理解到對方是真心傾聽，便會打開心房。
◎不可突然單方面強迫對方改變，否則將讓對方更封閉自己的心，惡化雙方關係：
人總是傾向安定的狀態——「現在覺得很舒適」「維持現狀不想改變」，於是做任何事都不會深入思考，只要完成就好；對周遭毫不關心，凡事只出一張嘴；不思考複雜的事情，只挑簡單的事做……。此時若突然施加改變對方的力量，會招致對方的「反抗」與「抵抗」，加劇對方「害怕變化」的心理。
◎運用「辦公室外會議」創造有效的對話，將帶來如魔法般的效果：
?刻意安排的時間、空間與主題，不預設任何立場，不批判，讓參與者暢所欲言。
?認真傾聽對方所說的話。
?請參與者述說自己的事，讓主管與團隊彼此互相了解、產生共鳴及連結。
?請參與者分享自己對目前的工作，有什麼感覺或疑問？不具體也無所謂！
?讓不同部門、不同世代、不同職位的人一起參與，讓各種想法相互碰撞。
?「為了什麼而工作？」找出工作的意義及目的。
◎以「陪跑者」的角色與對方共同前進。
陪跑者，就是跟在馬拉松比賽的跑者身邊一起跑、支援跑者的夥伴。主管應與部屬或同事一起煩惱、思考，關心對方的狀況，積極製造令他活躍表現的機會；時而斥責，時而激勵，成為對方的精神支柱，塑造一個相互協助的團隊。
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對人生的道路總是不順遂、陷入負面思維的人，也能發揮效果！
只要掌握本書介紹的訣竅，就能從根本上改變別人的想法，創造雙贏局面！
讀者五顆星推薦好評
「希望部屬或同事能改變心態，或是想積極改變職場氣氛的人，必讀此書。」
「不只適用於職場上的上司與下屬關係，也適用於家人等人際關係。」
「正為如何栽培部屬或後進而苦惱的領導者必讀！」
「在追求改革和高附加價值的今日，企業往往必須挑戰沒有明確解答的課題，而這本書提供了許多創造這種環境的方法。」
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內容來自YAHOO新聞
防彈少年團 國際人氣高漲 巴西位列海外粉絲第一
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作者： 與良昌浩
新功能介紹- 譯者：謝敏怡
- 出版社：方智
新功能介紹 - 出版日期：2015/11/25
- 語言：繁體中文
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小故事大道理-快樂是種幸福 | 每天都有個奇蹟 | ||
活得輕鬆的心理法則 | 愛,使你不平凡 | ||
樂觀了,也就快樂了 | 向豬學習 |
作者： 與良昌浩
博客來書店新功能介紹- 譯者：謝敏怡
- 出版社：方智
新功能介紹 - 出版日期：2015/11/25
- 語言：繁體中文
別人的想法，九成都能改變：日本企業改造師教你不強迫、不動怒，輕鬆發揮影響力
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內容來自YAHOO新聞
防彈少年團 國際人氣高漲 巴西位列海外粉絲第一
防彈少年團的人氣在全世界都備受矚目。
27日上午，Twitter Korea方面表示，防彈少年團的不同國家標注調查的中間結果發表中，目前巴西位列第一。
13日起進行的此次活動，是國內藝人首次進行的，在推特中提供防彈少年團的專用Emoji，靈活運用防彈少年團的官方標注（#防彈少年團 #Love BTS），Emoji會自動形成。
參加該活動的國家排名巴西之後的分別為泰國、土耳其、韓國、菲律賓，防彈少年團在亞洲和中南美都有著極高人氣。
另外，防彈少年團將於6月至8月舉行「2016 BTS LIVE 花様年華on stage : epilogue Asia Tour」，之後將在澳門、南京、北京、大阪、名古屋、東京、馬尼拉、曼谷等城市內共舉行13場演唱會，和粉絲們見面。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/防彈少年團-國際人氣高漲-巴西位列海外粉絲第一-145018120.html
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